伯明翰大学人力资源管理

　　伯明翰大学人力资源管理专业课程旨在给学生们提供核心的当代人力资源管理理论及研究，学生可以熟练掌握人力资源管理与商务策略之间的关系、人力资源对公司业绩的影响、在国际大环境下的人力资源发展策略、管理变更及引进新的工作形势。而且现在很多企业和公司都是人力资源管理的。

　　伯明翰大学人力资源管理专业课程

　　1.选修课：

　　The Global Shift (20 credits)这一全球性变化 (20 学分)

　　Change Management (10 credits)革新管理 (10 学分)

　　Contemporary issues in Work， Employment and People Management (10 credits)当代工作、 就业和人员管理热点 (10 学分)

　　Cross-Cultural Management (10 credits)跨文化管理 (10 学分)

　　Leading and Managing within Organisations (10 credits)领导和管理组织内 (10 学分)

　　Managing Equality and Diversity (10 credits)管理平等和多样性 (10 学分)

　　The International Marketing Context (10 credits)国际营销上下文 (10 学分)

　　2.必修课：

　　Dissertation (60 credits)论文 (60 学分)

　　Human Resource Management (20 credits)人力资源管理 (20 学分)

　　International Human Resource Management (10 credits)国际人力资源管理 (10 学分)

　　International Perspectives on Industrial Relations (10 credits)国际观点在劳资关系上 (10 学分)

　　Leadership Development (10 credits)领导力发展 (10 学分)

　　Researching Work， Employment and Employee Relations (20 credits)研究工作、 就业和员工关系 (20 学分)

　　Training and Development (10 credits)培训和发展 (10 学分)

　　伯明翰大学人力资源管理专业申请条件

　　1.学术要求：

　　均分要求：拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。

　　背景专业要求：要求申请者拥有等同于英国二等甲荣誉学士学位的文凭；或拥有英国大学认可的研究生文凭或等同文凭。

　　2.语言要求：雅思：总分7.0，单项：听力：6.5；会话：6.5；阅读：6.5；写作：6.5