英国留学能留下吗

　　相信不少留英学子都抱着一毕业就回国的打算，毕竟，想要在毕业之后留在英国并不容易。但是，这位LSE前辈用她的亲身经历告诉你，英国留学想留下来并没有想象中那么难……

　　从LSE的MSc Risk and Finance毕业后，在英国多留了三个月，不停找工作找工作，经过20场面试，5场终面，终于拿到了伦敦两家投行mid office的工作。这篇文章不仅告诉你生活氛围、中国圈子以及找工作的技巧心态等信息，也在告诉们：生活不仅仅是被安排，很多时候选择权其实掌握在了自己手上，只是你并没有发现而已。希望这篇文章对即将赴英的你有所启发，并鞭策你行动起来！

　　英国留学注意事项

　　关于中国人找工作情况：

　　在认识的和一年在lse ic lbs读金融管理类硕士的中国留学生中，在伦敦工作的，他们的去向包括快消China programme, 投行operations, finance, credit risk, internal audit, corporate banking, ibd, 其中出镜率比较高的公司有jpm, ms, barclays, rbs, db, ubs, citi, baml, hsbc, pwc, kpmg, ey, bdo. 也有summer intern return的，也有很多直接找到full time的。这个结果要比来伦敦前预想的要好很多，而且妹子占了六七成，大陆本科生也占了一大半，所以所谓的性别，语言，教育，过往有没有英国实习经历等等都没有想象的歧视。

　　关于心态：

　　在刚来伦敦时候，是抱着随便找找工作，找到就工作几年，找不到就回上海或者北京工作的心态找工作的，事实证明这种心态真的很不利于找工作。

　　刚开学的时候，尝试申请了几家大行的risk职位，包括MS, GS, JPM, DB等BB， 费尽心力做了网申，本来以为自己一个大陆本收不到什么面试，结果除了GS之外都给了面试。于是傻傻的准备一面，挂的七零八落，唯一一个MS进了终面assessment centre由于实在没有AC经验也最终挂掉。再加上课程开始比较忙，每周都有些作业，找工作所受的委屈和自怀疑叠加在一起，圣诞欧洲游的诱惑等等，当初的小宇宙就消失殆尽……

　　一直到2014年的11月份，告诉自己是没有backup的，经过自己的不懈努力，最终收到人生中第一个英国工作offer。也是这个经历，让自己明白做任何事情都是需要心无旁骛，要专注，不给第二次机会。

　　关于签证：

　　在英国工作，需要work permit,也就是tier 2 visa. 这个visa需要一个有sponsor资质的公司来为你办理。现在拥有sponsor资质的英国公司很多，但是大部分都是在雇佣一些manager级别的人时才会乐意sponsor. 英国会给graduate或者junior level的应届生sponsorship的公司基本只剩下四大和投行或者brokerage以及stock exchange。

　　关于时间：

　　英国的招聘季开始于每年8月左右，建议在七八月份快到英国的时候就可以递交申请了。而投行招聘fulltime开始于九月，电面在10月-11月，AC（assessment centre）集中在11-12月， 一般到11、12月份就会有人签到工作了。而summer intern的申请截止于1月左右，大概三月复活节前可以拿到offer。

　　所以，如果你读的是九、十个月的项目，签证在八月末到期： 应该一到英国就准备找fulltime, 找到了第二年九月入职万事大吉，没有找到就在十二月和一月集中再申请一遍summer, 争取在签证结束之前做完summer拿到return（据所知英国的投行return率蛮高），如果实在没有找到任何工作或者没有return， 要么回国参加招聘，要么在国内申请英国旅游签证继续在第二年九月在伦敦找工作。

　　如果你读的是十二个月的项目，签证在第二年一月末到期：除了正常找工作之外，可以考虑在九月交论文后在英国再逗留四个月找工作，但期间无法回国，因为再入境不好解释。此外如果做summer的话，签证会从1次年一月到期变成summer实习结束九月份就到期，所以summer还是要尽量return.

　　关于招聘流程：

　　面试一般包括网申、在线测试、一面（大部分是电面，manager, HR或者外包HR公司进行）、二面（终面，assessment centre，par面）。 流程很清晰。网申和OQ和国内或者HK类似，主要考察队公司和行业的了解度和兴趣度，以及简历的匹配程度。一面一般在30min到1hour。终面一般持续一天，和5-11个其他的候选人一起考核，主要考察模拟一天工作节奏下你的反映，比如有没有合格的沟通能力，抗压能力， 团队能力之类的。AC之后就是发offer或者rejection，一般会给详细的feedback，告诉你哪里做的不够好，哪里不错。

　　英国留学签证注意

　　第一、工签难求与英国的签证、移民政策趋势是相符的。梅姨上台以来，英国移民政策愈发严苛。投资移民，企业家移民和学生签证是政府最欢迎的，因为投资移民和创业移民有利于本地经济，而学生签证既能给英国经济带来益处，留学生又不会长期驻留英国。但工作签证的趋势却是趋严趋紧，即使是IT、工程、医生这些我们印象中很容易获得工作签证的专业也难保一定获得工签。

　　第二、想要雇佣海外员工的雇主需要满足一定条件。英国本地公司在聘用海外雇员时，必须首先获得CoS雇主担保证明。如果海外员工年薪低于159,600镑，且在英国境外申请工签，那么这样的CoS每年只有20 ,700个配额。为了获得这个配额，需确认招聘的职位在短缺名单或G-Level名单上；或职位已经通过Resident Labour Market Test（本地劳工测试），职位薪酬达到最低薪酬要求。但是，有担保证明的公司在劳动力市场上本来就非常抢手。当数千人争抢一个职位时，除了实力，可能还需要一些运气。

　　第三，申请工签的薪水标准太高。最终能否顺利取得工签，很大程度上取决于移民积分系统，而薪水高低是决定积分的重要因素。GOV.UK数据显示，英国工签的起薪标准已经连续两个月超过5万英镑，12月更是高达5.5万英镑。此前年薪门槛仅为2万英镑，短时间内翻了一倍有余。反观2017年英国大学毕业生的平均薪酬排名，排名最高的伦敦政经大学毕业生的平均薪酬是3.8万镑，可见年薪达到5.5万英镑的难度。很多留学生所学的专业本就不属于高薪行列，这些孩子很可能就与英国工签无缘了。