杜伦大学人力资源管理

　　杜伦大学的人力资源管理专业课程相对传统，除了基本的人力资源股管理课程（如人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法）。还包括一些商业方面的课程，在商业管理的大背景下，侧重点主要放在人员挑选以及合理的激励员工。

　　课程设置：学习内容较为传统，有一定的商务性

　　杜伦大学的hrm专业划归在杜伦商学院旗下，杜伦大学商学院位列英国商学院前10名，是一所通过三重认证（equis [1]，amba [2]和aacsb [3]）的精英型商学院之一，以其研究型导向而闻名世界，拥有一流的研究实力。

　　在为期一年的hrm专业学习里，学生要修8门必修课和1门选修课

　　必修课（8门）

　　business economics and accounting

　　organisational behaviour

　　strategy

　　human resource management

　　employee relations

　　work and society

　　research methods

　　leadership

　　选修课（1门）

　　以下课程任选一门

　　business ethics 1: ethical leadership

　　business ethics 2: society and sustainability

　　buyer behaviour and marketing communications

　　change management

　　east asian business and management

　　global business

　　human resource development

　　leadership

　　consulting

　　employee reward strategy

　　competitive strategies and organisational fitness

　　dissertation, business project or placement

　　在第三学期，学生要完成一篇10000字的毕业论文。立思辰留学360说，毕业论文有相关的老师指导，学生要根据一年所学，针对一个主题展开调查并最终成文。

　　人力资源管理论文类型

　　1.一篇标准的学术型论文：学生可以选择论述一个调查内容或者一篇综合的本专业学习精要概述（学院更推崇第一种）

　　2.一个商业计划或者项目：就某种商务竞争现象展开调查并写成论文（资源可以学生自找或者寻求学院帮助）

　　3.实习：学生自己找到某家公司或者机构，学院提供相关支持，展开某项调查，最终写成论文，这个过程也算作是学生实习的一部分。