英国移民法修订，4月9日起生效！

　　对于正在申请或打算申请英国工作签证（工签）的小伙伴们，或者是那些计划聘请海外员工的企业，大家要注意了！英国内政部近期发布了重磅移民法修订通知，多个政策将于2025年4月9日起生效！英国政府在加速改革技术工签制度，并对多项核心政策进行了重大调整，影响深远，甚至可能改变许多人的移民和就业计划。

　　工签最低薪资标准上涨，申请难度大幅增加

　　根据新政策，英国技术工签的最低薪资标准将从2025年4月9日起大幅上调，从23,200英镑提高到25,000英镑（或每小时12.82英镑）

　　低薪岗位将无法提供工签担保：如零售、餐饮和酒店行业等薪资较低的职位，将很难再符合工签申请要求

　　企业招聘成本上涨：雇主若继续雇佣海外员工，必须提高薪资标准，运营成本将上升，企业可能倾向于招聘本地员工

　　申请人的选择减少：海外申请者需要找到符合更高薪资标准的雇主，才能顺利通过签证审核

　　工签续签和永居难度加大

　　自去年4月以来，英国已将大部分工签申请者的最低年薪标准提高至38，700英镑。然而，新的调整还在继续！针对“新人”标准的技术工签申请者，过去可以享受薪资折扣（最低23,200英镑），但从2025年4月9日起，这一优惠政策将被调整：即使是STEM专业博士或26岁以下的年轻申请人，在续签或更换雇主时，年薪必须达到25,000英镑。这一变化意味着：

　　部分年轻申请者续签失败：如果雇主不愿提升薪资，申请人可能无法满足新标准，导致无法续签。

　　雇主招聘更谨慎：招聘年轻员工将变得更加昂贵，雇主可能会减少对这类员工的招聘。此外，英国内政部对多个职位的薪资标准（如产品经理、采购经理、市场营销主管等）进行了更新，相关行业的雇主将面临更高的招聘成本，求职者需确保薪资符合最新标准。

　　自雇工签审核严格，风险加大

　　英国政府对“自雇工签”模式进行了收紧，特别是针对一些人利用工签制度“曲线救国”的行为。在新增的SW 14.2A条款中，工资扣款、贷款偿还、投资款项等将不再计算为有效工资。这意味着：

　　自雇工签风险增加：许多自雇申请者过去通过向自己公司投资来确保支付符合工签要求的薪资，但新规定明确表示，个人投资不算在有效工资内，可能导致续签或永居申请失败。

　　可能面临调查：移民局将更加严密审查工签持有者的收入来源，不真实的工资可能导致签证被吊销。

　　签证申请人数骤降，移民门槛将继续提高

　　英国政府的移民收紧政策已经见效。数据显示，2024年4月至12月期间，英国共收到54.7万份工作和学习签证申请，同比减少42%。其中，健康与护理签证申请量锐减79%，这表明政府的移民收紧措施已经产生了明显的效果。

　　与此同时，企业移民担保牌照的审查也更加严格。过去一年内，内政部吊销的担保牌照数量增加了197%。这意味着，未来企业对海外工人的需求可能进一步减少，申请工签的机会将更加稀缺。企业若想雇佣海外员工，必须证明本地没有合适人选，否则很难获得担保资格。