哪些英国大学人力资源专业好

　　学历是衡量标准之一，工作经验、专业知识的资深和HR证书也是增值的资本，而人力资源作为英国比较典型和热门的专业，据立思辰留学360了解，受到很多中国学子的青睐。那么哪些英国大学人力资源专业好？下面为您带来介绍

　　卡迪夫大学

　　卡迪夫大学的人力资源专业其实算是全英比较好也比较良心的，课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。

　　申请要求：雅思6.5分或者7.0以上；完成四年制大学学业，且成绩达到80分左右

　　专业背景：商业，社会科学，人文科学或法律专业

　　格拉斯哥大学

　　格拉斯哥大学的人力资源管理专业分为两个部分：

　　第一个部分侧重管理方面的知识传授和技能培养，包括策略，管理和市场营销，学生会对于管理方面的知识有一个很充分的认识；

　　第二个部分的课程主要教授有关于人力资源管理的专业知识和技能。

　　课程设置：有较为理论的演示推导，案例分析以及话题辩论等不同的学习方式，另外，在选修课中还有专门针对中国的商业环境的分析，很适合诸位中国熊孩子。

　　教学方式：除了大课，小组讨论，导师辅导，还包括实地调查以及相关项目的策划，既有独立作业，也有很多团队合作。

　　利兹大学

　　课程特色：利兹有个特色项目是HR Practitioner Pathway，该项目为那些想成为CIPD认证的人事专家或者会员的同学提供课程以及宝贵的实习工作机会。参加该项目的同学都可以得到CIPD专家的指导。

　　但是要参加Practitioner Pathway，选修课程中一定要选择Industrial Relations，还有Training and Development和Gender and Equalityat Work in Comparative Perspective中的一门课程。

　　申请要求：要求本科专业是社会科学或是相关专业，或者是有相关工作或实习经验。本科专业不属于社会科学，但是平均成绩优异的同学学校也会给予考虑；

　　平均成绩75分以上（注：非社科类专业的本科生可能需要更高的平均成）总分6.5，单项不低于6分。

　　华威大学

　　华威的HR方向最大特色应该是没有语言课……而且雅思要7！

　　必修课：6门

　　选修课：任选3门

　　选修课每年也都会有一些变化，需要随时关注一下官网的通知，作为商学院唯一的HRM专业，它所有的课程都是学院里该领域最好的教授。

　　毕业论文：字数10000字左右，论题可以是课上学过的任何问题，当然更多的论文是基于实际对调研结果而完成的。

　　曼彻斯特大学

　　申请要求：无本科专业背景限制；平均分82以上；雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6；

　　专业特色：这两个专业都得到了CIPD（英国特许人事发展协会）的认证，毕业之后，可以向CIPD申请成为专业会员。

　　英国大学人力资源专业申请方向

　　英国大学的人力资源管理课程主要分为两大流派，侧重点各有不同。

　　传统类：

　　其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。

　　实用类：

　　该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　英国大学人力资源专业就业前景

　　人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　就业方向一：人力资源管理师

　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。

　　立思辰留学360介绍，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源专业就业方向二：培训专员

　　作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。

　　人力资源专业就业方向三：行政专员

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

　　人力资源专业就业方向四：人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。